Ключевые продукты
HR-консалтинг для медицинского бизнеса
01
Диагностика корпоративной культуры
Оценка текущей культуры в привязке к стадии развития бизнеса. Определяем тип совместной деятельности, управленческую логику и причины, тормозящие рост. Результат — формулировка организационной проблемы и план трансформации.
Заказать диагностику культуры
02
Миссия и ценности
Помогаем сформулировать истинные ценности клиники, а не красивые слова. Переводим ценности в поведенческие индикаторы, которые становятся частью найма, оценки и управления.
Сформулировать ценности
03
Аудит HR-бизнес-процессов
Оценка эффективности всех этапов работы с персоналом: от привлечения и найма до адаптации, мотивации и удержания. Выявляем истинные причины текучести и точки потерь.
Заказать HR-аудит
04
Экспертное консультирование
Точечная поддержка по сложным кадровым вопросам в моменте: разрешение конфликтов, грамотное увольнение, оценка кадровых перестановок и тактика взаимодействия с ключевыми сотрудниками.
Запросить консультацию
05
Операционное сопровождение HR
Передача операционной HR-функции под наше управление: регламенты, процессы найма, адаптации и оценки. Решение для клиник, которым нужна сильная HR-система без найма дорогого HR-директора в штат.
Запросить сопровождение
06
Система онбординга
Полный цикл адаптации: preboarding до выхода, погружение в должность и культуру, экологичный offboarding. Снижает потери на испытательном сроке и сохраняет репутацию работодателя.
Создать систему онбординга
07
Рекрутмент ТОП-менеджмента
Executive Search руководителей (CEO, CEO-1, CEO-2) с обязательной диагностикой вашей команды. Находим лидера, который органично встроится в команду и станет драйвером её развития.
Заказать подбор руководителя
08
Система мотивации
Прозрачная и справедливая система материальной и нематериальной мотивации для врачей, административного и управленческого персонала, связанная с реальными бизнес-результатами клиники.
Разработать систему мотивации
09
Оценка персонала по компетенциям
Оценка фундаментальных компетенций для взвешенных кадровых решений: потенциал руководителей, кадровый резерв, индивидуальные планы развития и поведение в нестандартных ситуациях.
Заказать оценку персонала
010
Диагностика управленческой команды
Комплексная оценка топ-команды: профессионально-управленческие роли, стили реагирования на изменения и коммуникативные модели. Результат — рекомендации по распределению ролей и зон ответственности.
Провести диагностику команды
